年末になると忘年会シーズンがやってきますが、この行事は単なる飲み会ではなく、会社の風習として多くの企業で重要視されています。しかし、若手社員にとってはどのように振る舞えば良いのか迷う場面も多く、逆に年配者側も気をつけるべき点があります。特にアルコールハラスメント（アルハラ）といわれるような行動には注意が必要です。今回は若手社員が気をつけるべきポイントと、年配者が気をつけるべき点を解説します。
若手社員が注意すべき振る舞い
- 場の空気を読む
忘年会は仕事から少し離れた場所でのリラックスした雰囲気ですが、参加者の立場や年齢層、飲み会の目的を理解し、場の空気を読むことが大切です。特に初めての忘年会では、あまり張り切りすぎたり、場違いな発言を避けるようにしましょう。 - 適切なタイミングで乾杯を行う
若手社員が乾杯の音頭を取る場合、事前に進行を確認し、適切なタイミングで乾杯を行いましょう。場を盛り上げるのも大事ですが、長すぎる挨拶や冗談が滑ってしまうと、雰囲気を悪くしてしまうこともあるので気をつけます。 - お酌やグラスの確認
日本の飲み会の文化では、年配者や上司に対してお酌をすることが礼儀とされています。ただし、現在では無理にお酌をする必要がない企業も増えてきているため、社内文化に従いましょう。また、気を利かせてグラスが空いているかどうかを確認することも好印象を与えるポイントですが、上司が飲みたくない時には無理に勧めない配慮も必要です。 - 過度に酔わないこと
特に初めての忘年会では緊張もあり、つい飲み過ぎてしまうこともあります。しかし、泥酔してしまうと失礼にあたる可能性があるため、自分の限界を知り、適度な量で止めることが重要です。一次会で終わるつもりで飲むのも手です。 - 帰宅時のマナーを守る
忘年会が終わる頃には酔いが回っていることもありますが、帰宅の際にはしっかりと挨拶をし、失礼のないようにします。また、若手社員の中にはタクシーや公共交通機関の利用が推奨される場合もありますので、安全に配慮しましょう。 - 翌日のフォローアップ
忘年会での振る舞いがどうだったかを気にすることも必要ですが、翌日の挨拶や、幹事や上司に対して「ありがとうございました」と感謝を伝えることも大切です。これにより、忘年会の良い印象を残すことができ、今後の仕事にもプラスの影響が生まれます。
年配者が注意すべき振る舞い
- アルハラ（アルコールハラスメント）に気をつける
若手社員や女性社員に対し、無理にお酒を勧めることはアルハラとして受け取られる可能性があります。年配者は、若手が飲みたくない場合は無理強いせず、本人のペースを尊重することが大切です。「飲めないのは甘え」といった発言や、若手が断ることを恥じるような言動は避けましょう。 - 過度なプライベート質問を避ける
忘年会の場では普段の業務と違いリラックスした雰囲気があるため、プライベートな話をしやすくなりますが、年配者が若手社員に対して恋愛や結婚に関する質問、家族構成やプライベートに深く関わる話題は控えるようにします。特に若手社員が答えにくい質問を繰り返すと、プレッシャーやストレスを与えることになりかねません。 - 若手の意見や話を聞く
忘年会では若手社員が普段の職場では話しにくいことを話す機会でもあります。年配者が一方的に話すのではなく、若手の意見や話をしっかりと聞き、フィードバックすることで、良好な関係を築けます。 - 自分自身の飲み方にも注意
年配者が若手にお酒を勧める際、必ずしも強くすすめる必要はなく、まずは自分が適度な飲み方を示すことが重要です。また、若手があまり飲めない場合でも、それを尊重しつつ、自身も飲み過ぎないように気をつけます。若手にとっての良いお手本となることで、会社全体の雰囲気も良くなります。 - 会話の内容を選ぶ
忘年会の場での会話内容には注意が必要です。仕事上の愚痴や個人的な批判は場の雰囲気を悪くする可能性があります。また、昔の武勇伝や、自分が若手だった頃の話ばかりをするのも控えましょう。相手の話を聞きながら、楽しい雰囲気を作ることが大切です。 - 一次会・二次会の進行を無理強いしない
若手社員は翌日の業務も考え、早めに帰りたいと思っている場合もあります。二次会や三次会に行く際、全員に参加を強要することは避けましょう。また、一次会で帰る若手に対して「もう少し付き合え」などとプレッシャーをかけるのもアルハラに該当する可能性があります。
忘年会での共通の心構え
- 相手の立場を尊重する
忘年会は一緒に働く仲間同士の交流の場でもあります。自分自身の立場や、相手の性格や価値観を尊重し、相手が気持ちよく過ごせるよう心がけます。特に、飲めない人や飲みたくない人に対して配慮することで、皆が楽しく過ごせる時間を作れます。 - 程よい距離感を保つ
普段の仕事ではあまり関わりがない社員同士が同席することも多いため、程よい距離感を保つことが大切です。相手との距離感が分からない場合は、無理に踏み込まず、自然な会話を楽しむ姿勢を持ちましょう。 - 「お酒＝コミュニケーション」の考えを見直す
日本では、飲酒がコミュニケーションの一環とされてきましたが、近年はさまざまな価値観が認められるようになっています。忘年会でも、飲酒が必須ではないと意識し、お酒を強要せず、飲みたい人が楽しむという姿勢が大切です。 - 翌日のことも考慮して行動する
忘年会は楽しいひとときですが、翌日の仕事が控えていることを忘れず、飲み過ぎや無理な参加を避けることが大切です。また、翌日も気持ちよく仕事に臨めるよう、節度を持った行動を心がけます。
まとめ
忘年会は、会社の仲間と一年を振り返り、感謝の気持ちを伝え合う場です。若手社員は積極的に参加しつつも、無理をせず、先輩や上司の話に耳を傾けることで良い印象を与えられます。年配者は若手の気持ちを尊重し、特にアルハラにならないように気を配ることで、互いに気持ちよく過ごせる場が作れます。
忘年会が楽しい思い出になるよう、若手社員と年配者がそれぞれに心がけを持って参加することが、良好な職場環境の維持や向上にもつながります。
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